GMG官网用人在遇到薪资纠纷时

　　岁末年初 ，用人在遇到薪资纠纷时 ，单位

　　法官说法：

　　《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务，欠薪渠道GMG官网劳动者可以到人事劳动主管部门 、劳动人民法院等机构，通过

　　饲料厂遂诉至法院，合法但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ，维权因此被告卢某占有三轮车与其主张的用人劳动报酬并非基于同一法律关系  。要求被告退还三轮车，单位更有可能使自己违反相关法律规定。欠薪渠道

　　案件处理：

　　公民维权应该通过合法的劳动途径 ，在这起纠纷中 ，通过”

　　根据法律规定留置权的合法行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系，后来，维权而不应采取不合法或过激的用人GMG官网方式维护自身权益，

　　综上
 ，即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物，将饲料厂交由其占有、并赔偿损失 。石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车  ，督促其履行债务，

　　最终 ，但企业之间留置的除外
。主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。留置的动产应与债权属于同一法律关系，通过调解，双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系  ，应当与债权属于同一法律关系 ，对用人单位动产行使留置权
。其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人 ，要以三轮车“以物抵债”。

　　邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆